Modification du contrat de travail
La modification du contrat de travail doit être justifiée dans la lettre de licenciement. A défaut, le licenciement est abusif dès lors que le refus de la modification ne constitue pas en soi une cause réelle et sérieuse de licenciement. Lorsque l’employeur envisage une modification du contrat de travail du salarié, l’accord de ce dernier